2022北京公務員面試模擬題及答案：“大崗位制”助力村級組織建設

中公解析

1.《通知》下發的目的。

村級干部處在農村工作第一線，是黨和國家有關農村的各項方針政策的宣傳者、貫徹者和實踐者，但是當下村級干部隊伍存在很多實際問題，一方面待遇低，經常外出務工，工作缺乏積極性;另一方面權責不清，工作落實不力等，亟待解決。

2.《通知》下發的意義。

(1)提高待遇，激發工作積極性。提升村級干部待遇，緩解干部生活壓力，使得他們有更多時間處理村級事務，同時能增強崗位歸屬感，調動干事創業的積極性。

(2)定崗定責，提高工作效率。通過明確崗位及職責，壓實責任，責任到人，杜絕推諉扯皮等問題，切實落實惠民政策。

(3)利于基層黨組織建設。一方面，提高干部的干事能力;另一方面，吸引更多年輕人加入，提升隊伍活力。

3.提出落實“大崗位制”的對策，確保干部按崗履職，服務好村民。

(1)加強宣導，提升村級干部 對《通知》的認同感。組織村級干部開展政策宣講，就現在存在的問題、“大崗位制”的具體舉措、意義、實施過程等進行講解，聽取疑慮，解答疑惑，提高他們的落實自主性。

(2)落實監督，督促落實。可制定崗位交叉監督制度，同時定期、不定期開展督查，通過民情懇談等方式將群眾滿意度納入干部的監督考核項目。

(3)完善村級服務功能。進一步規范和完善村級公共服務、政務服務等代辦事項，真正落實“零距離”為民服務，達成“大崗位制”的最終目的。